北海道開発局様で研修を担当させて頂いている。
今回担当したのは二つの研修で、それぞれ、
「風通しの良い職場づくりと部下指導」
「女性職員の活躍」
という内容で、専門的な研修の合間に取り入れて頂いている。
一連の流れの中には、
私が担当させて頂く「コミュニケーション」「人間関係」があると、
更に他の業務を円滑に進める良い気付きにしてもらえると、確信している。
働く人の環境...
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「女性の能力を活用しよう！」というテーマで
講話をさせていただくことが多い。
先日は男性の多い職場・現場で仕事をする管理職の方の研修があった。
背景には、
『女性を使うことは難しい。女性の能力を活かしきれない』という思い、
言い換えると
『女性を使うことは面倒だ。（感情的だし家の事情が面倒だ）
女性の能力ってあるのか？男の方が勝っている』
そんなことも、少しはあるのではないだ...
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北海道障害者職業能力開発校の能力開発セミナーを担当させて頂いている。
29年度は「コミュニケーション力アップ」をテーマに、
前期と後期で6日間ずつ12時間のセミナーを開催する。
6月は【コミュニケーション技術科 コミュニケーションスキルアップ基礎】ということで、定員10名でスタートした。
障害をお持ちだとはいえ、受講者は普通に仕事に就かれ、会社員として仕事をしている。
身体、...
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ブロッサムでは、研修のインストラクター養成のプログラムがあります。
プログラムは重要だと、私は考えています。
なぜなら、適当にはできないのが、そして適当にしてはいけないのが、
『講師・インストラクター』という仕事だと捉えているからです。
私自身も、大手生命保険会社に在職中に、
「マナーインストラクター養成」なるものに抜擢され、送りこまれ、
“受ける”だけではない“で...
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４月の入社式を終え、新入社員の皆さんは研修の真っ只中で奮闘中でしょうか。
新入社員のビジネスマナー研修をさせて頂いている弊社も、そのピークが過ぎました。
今年の新入社員は
「キャラクター捕獲ゲーム型」だそうです。
就職先は数多くあり、比較的容易に内定をもらえたという就活の背景にひっかけています。
人柄、人材としては、
はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も否めない。
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