企業研修をしていますが、もう一つビジネスパーソンを対象とした心理の研修もしています。
「心理」というといろいろな解釈やカテゴリーもあると思いますが、
【人間関係や仕事を円滑に進めていくためのテクニック】でもあります。
そんな、NLPメンタルコーチングの説明YouTubeを作成しました。
笑って頂けると嬉しいです！
こちら⇒https://www.youtube.com/watch?...
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近年の部下の指導法と言えば、「褒める」というキーワードが真っ先に頭に浮かびます。
「褒める」ということをされると、人は心地よくなり、モチベーションも上がるという効果があります。
但し、いつもいつも褒められてばかりだと、それが当たり前になり、無刺激、無感動になるはずです。
しかも、口先だけで手あたり次第に褒めればいいと考えている上司も少なくないのが現状。
褒めるなら、効果的に褒めなければ...
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今ころになって、母が話していたことを思い出す。
それは私に向かって、というより、自分の姉妹や誰かに向かって言ってることで、私に教えようとしていたことではなかったように記憶している。
だからこそ、楽しそうだったり、無邪気だった母が思い出されるのかもしれない。
裕福ではない９人兄弟の長女で、戦争という時代も生き、家や家族の犠牲になったと感じていたところもあったように思う。
責任感もあり、お...
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ビジネスマナーインストラクターの仕事が中心の私です。
【ビジネスマナー＝新入社員研修】という公式にもなっているのか、
対象は新入社員が多いのです。
が、弊社は【ビジネスマナー＝仕事力】と考えています。
ということは、新入社員さんはもちろん、どの階層の社員さんにも身に着けてほしいのが、ビジネスマナーなのです。
ビジネスマナーの五原則ということを耳にしたことがあると思います。
【挨...
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社会人になったなら、まずは持ちたい「社会人としてのビジネスマナーの意識」
2020年は、新型コロナウイルスの影響が大きすぎています。
4月に新入社員になったフレッシュマンも、全員が順調にスタートできたわけではありません。
私が新入社員研修をさせて頂いた企業も、リモートでの研修の日々が続くと言っていたのを思い出します。
最近は専門職・専門性にこだわる採用も多く、
「一般的な人として...
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