平成３０年の１１月に担当させて頂いたジョブキタの若年層ワークトライアル。
約１か月間の座学研修を終え、研修生さんたちは順調に職場実習に向かっています。
本当に素直でまじめな若者ばかりなので、正社員へと続いてくれることを祈っています。
頑張っているのに、うまくいかない、思った結果がでないという、若者が集まりました。
頑張ってきたのが、よくわかります。
だからこそ、
力を貸して、成長さ...
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平成３１年、新年あけましておめでとうございます。
穏やかに年が明け、いつも通りに“普段”が始まりました。
本年もどうぞ宜しくお願い致します。
さて、平成という年も、あと４か月弱で終わります。
３０年１１３日という期間になるのだそうです。
私にとっての平成の１１０７０日間は、激動の人生だったような気がしています。
ライフサイクル上も人生のイベントがいろいろある時期で、激動は当たり...
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営業職に就いた３０歳代のころから、「東京で仕事がしたい」と思っていた。
会社の研修で会う、東京で仕事をしている人たちがやけに輝いて見えたからだ。
キャリアウーマンという言葉がはやり始め、自分ではその意識・認識があった。
バリバリ仕事もして光を浴びていると思っていたのに、東京で仕事をする同僚は、私よりはるかにキラキラして見えた。
もし、自分が東京という大都会で仕事が出来たら・・・。
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最近、コミュニケーションの研修の中で、【アンガーコントロール】について話をしました。
人は「怒り」を上手にコントロールできると、年収が２倍になり、寿命が７年長くなる、という噂もあります。
さて、よく耳にするようになった「アンガーマネジメント」という言葉。
そんなに私たちは『アンガー（怒り）』の状態で居ることが多く、コントロール不可になっているのでしょうか。
そんな疑問が浮かびます。
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弊社株式会社ブロッサムはビジネスマナーを基本として、社員教育をコンサルティングする会社です。
ビジネスマナーというと、イメージはやはり「新入社員」「部下」が対象でしょうか。
企業としては、新入社員や、部下が育ってくれることと企業の将来をリンクさせて考えるのだと思います。
そして、当然ですが、ビジネスマナーや新入社員研修の目的は
・ビジネスにおいて顧客に失礼の無いビジネスマナー（常識）を...
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BLOSSOM通信category_description井島先生のおシゴト日記+α 
