BLOSSOM通信category_description井島先生のおシゴト日記+α

人の温かさと、自分の役割を理解できなければ、仕事のできる人材にはならない

平成30年の11月に担当させて頂いたジョブキタの若年層ワークトライアル。 約1か月間の座学研修を終え、研修生さんたちは順調に職場実習に向かっています。 本当に素直でまじめな若者ばかりなので、正社員へと続いてくれることを祈っています。 頑張っているのに、うまくいかない、思った結果がでないという、若者が集まりました。 頑張ってきたのが、よくわかります。 だからこそ、 力を貸して、成長さ...

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“心”をみがきたい

平成31年、新年あけましておめでとうございます。 穏やかに年が明け、いつも通りに“普段”が始まりました。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 さて、平成という年も、あと4か月弱で終わります。 30年113日という期間になるのだそうです。 私にとっての平成の11070日間は、激動の人生だったような気がしています。 ライフサイクル上も人生のイベントがいろいろある時期で、激動は当たり...

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夢だったこと

営業職に就いた30歳代のころから、「東京で仕事がしたい」と思っていた。 会社の研修で会う、東京で仕事をしている人たちがやけに輝いて見えたからだ。 キャリアウーマンという言葉がはやり始め、自分ではその意識・認識があった。 バリバリ仕事もして光を浴びていると思っていたのに、東京で仕事をする同僚は、私よりはるかにキラキラして見えた。 もし、自分が東京という大都会で仕事が出来たら・・・。 ...

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【怒り】という気持ちの正体 ~アンガーコントロール~

最近、コミュニケーションの研修の中で、【アンガーコントロール】について話をしました。 人は「怒り」を上手にコントロールできると、年収が2倍になり、寿命が7年長くなる、という噂もあります。 さて、よく耳にするようになった「アンガーマネジメント」という言葉。 そんなに私たちは『アンガー(怒り)』の状態で居ることが多く、コントロール不可になっているのでしょうか。 そんな疑問が浮かびます。 ...

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ビジネスマナー研修は新入社員だけが対象ではない

弊社株式会社ブロッサムはビジネスマナーを基本として、社員教育をコンサルティングする会社です。 ビジネスマナーというと、イメージはやはり「新入社員」「部下」が対象でしょうか。 企業としては、新入社員や、部下が育ってくれることと企業の将来をリンクさせて考えるのだと思います。 そして、当然ですが、ビジネスマナーや新入社員研修の目的は ・ビジネスにおいて顧客に失礼の無いビジネスマナー(常識)を...

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