BLOSSOM通信

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自分と相手の感情を把握し、状況に応じて自分の感情をコントロールできる能力の重要性

◆ビジネス社会の変化 コロナウイルスの流行という問題だけではなく、ビジネスマンの働き方、必要な能力など、【働く】【仕事をする】という意味合いが、今大きく動いているような気がしています。 時代も昭和➡平成➡令和と、目の前を3つの時代が通っていきました。 環境も文化も経済も教育も変わり始めると、常識・マナー・コミュニケーションも変わらざるを得ません。 その変化が...

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コロナ渦の新“ビジネスマナー” はどうする?

コロナ渦の新ビジネスマナーは必要か? 先日の朝日新聞の「論の芽」で、【コロナ渦の新ビジネスマナー 本当に必要?】というテーマでクイズ王の伊沢拓司さんへのインタビューが載っていました。 内容は【コロナ渦】と【新ビジネスマナー】なので、 オンライン会議の席次、マスクの柄や色、デジタル名刺交換等について。 コロナ渦と言えばそうですが、従来のマナーも「基本はあるが、状況に最も適した形で...

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2021年度のフレッシュマンへ ~5月からの仕事の仕方~

◆2021年度も4月スタートから1か月。 新人社員は一月仕事をしてみて、「何となく違うなア」と感じている方も多いのではないだろうか。 何となく何が違うのか・・・それは、【自分が認識していた自分の能力が、組織や職場にピタッと当てはまっていない】ではないだろうか。 新入社員研修の講師をしており、今年も100名以上の新卒の新入社員さんの研修を担当した。 毎年その年度なりの特徴や傾向がある...

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「時代の流れ」と「変わっていくこと」と「ビジネスマナー」と「変えたくない」こと「変えられないこと」

4月の研修がほぼ片付きました。 3~4月は新入社員対象の研修も多く、ありがたいことに、たくさんの方とお会いすることができました。 コロナ渦という事情もあり、参加者に皆さんとそれほど話ができるわけではないのですが、『刺激』は頂けます! 普段は孤独に仕事をして居て自分だけの世界ですので、他者の顔を見ているだけでも、『刺激』になります。(笑) そして、ここで一区切り。 ということで、本日は...

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2021年の新入社員は【仲間が恋しいソロキャンプ型】

◆4月の新入社員研修は至れり尽くせりのプレゼント。 4月2週目は、入社式も終わり研修が目白押し。 新卒の新入社員は、手取り足取り丁寧な研修を受けることができ、恵まれているのだと感じます。 私が依頼される【ビジネスマナー】や【社会人としての心構え】から始まり、会社の理念や歴史や、そして細かい仕事の1から10までを教わることができるのです。 数週間から1か月もかけて懇切丁寧に教えてもらえる...

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