◆コロナで何が変わったのだろう？
「コロナ禍で働き方が変わり・・・」というフレーズをよく耳にするが、働き方改革自体はもうだいぶ前から進められていた。
なかなか進まず・・・という状況だったものが、コロナの影響で良くも悪くもスピードアップした、というのが現実だ。
リモートワークも、『やればできるじゃん』ということで、一気に、視点は「それは必要だったのか？」という今までとは１...
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◆ビジネス社会の変化
コロナウイルスの流行という問題だけではなく、ビジネスマンの働き方、必要な能力など、【働く】【仕事をする】という意味合いが、今大きく動いているような気がしています。
時代も昭和➡平成➡令和と、目の前を３つの時代が通っていきました。
環境も文化も経済も教育も変わり始めると、常識・マナー・コミュニケーションも変わらざるを得ません。
その変化が...
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コロナ渦の新ビジネスマナーは必要か？
先日の朝日新聞の「論の芽」で、【コロナ渦の新ビジネスマナー 本当に必要？】というテーマでクイズ王の伊沢拓司さんへのインタビューが載っていました。
内容は【コロナ渦】と【新ビジネスマナー】なので、
オンライン会議の席次、マスクの柄や色、デジタル名刺交換等について。
コロナ渦と言えばそうですが、従来のマナーも「基本はあるが、状況に最も適した形で...
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◆２０２１年度も４月スタートから１か月。
新人社員は一月仕事をしてみて、「何となく違うなア」と感じている方も多いのではないだろうか。
何となく何が違うのか・・・それは、【自分が認識していた自分の能力が、組織や職場にピタッと当てはまっていない】ではないだろうか。
新入社員研修の講師をしており、今年も１００名以上の新卒の新入社員さんの研修を担当した。
毎年その年度なりの特徴や傾向がある...
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４月の研修がほぼ片付きました。
３～４月は新入社員対象の研修も多く、ありがたいことに、たくさんの方とお会いすることができました。
コロナ渦という事情もあり、参加者に皆さんとそれほど話ができるわけではないのですが、『刺激』は頂けます！
普段は孤独に仕事をして居て自分だけの世界ですので、他者の顔を見ているだけでも、『刺激』になります。(笑)
そして、ここで一区切り。
ということで、本日は...
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