私の好きな、NLPトレーナーとしての仕事。
昨年からヒューマンアカデミーの首都圏の校舎、新宿と銀座でコースを担当していました。
札幌の本業に支障が大きくなってきたため、現在は本数を控え、7月末をめどに、東京でのNLPの仕事は一度ピリオドを打とうと考えています。
もともとは札幌校でコースを担当していたこともあり、
任せていたトレーナーの一人が北海道を離れることになったため、交代で私が引き...
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北海道NLPスクールとして、会員制ではありますが、月に一度勉強会をしています。
5年を経過し、今後の勉強会のテーマや進め方も、ステップアップする必要を感じて、メンバーでワイワイやっています。
NLPから始まり、それがベースではありますが、
メンバーが持ち寄った、TAやインナーチャイルド、アドラー心理学、セリグマン博士のポジティブ心理学等々、刺激のある情報を取り入れ勉強会をすすめていま...
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北海道アルバイト情報社では、北海道で就職を希望している海外の留学生さんたちへの手厚いサポートをしていらっしゃいます。
https://secure.haj.co.jp/event/jjs_ryugakusei_sem/
マナーインストラクターの私は、今回、
「面接のマナー」というテーマで、台湾、中国、韓国、インドネシアなどから北海道にいらしている留学生15名ほどを対象にセミナーを担当させ...
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毎年定期的に研修を担当させて頂いている企業があります。
札幌の大手造園会社の四宮造園様です。
一つは、現場で仕事をしている契約社員さんも含めての接遇研修があります。
人の入れ変りもあるので、毎年必要性が生まれてきます。
ことば遣いも、ついつい『自分流』になり、気が付かないうちに気持ちの箍が外れていきます。
現場では、自己管理のもとすべてを選択し決断実行していくことが求められます。
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働き方改革、ワークライフバランス。
このようなことばにだいぶ耳馴れてきたとはいえ、打ち上げ花火の様に「有給をとらせろ」とか「残業時間を減らせ」とか、それこそ具体策無く言葉のみで振り回されている昨今。
ここにきて、
じゃあ、働き方改革って、そもそも何？
ワークライフバランスって、どう考えればいいの？
具体的には何がどのように変化したの？変化させなきゃならないの？
と次々と不安と疑問が...
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