井島先生のおシゴト日記+α

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多様性を活かした職場づくり 千歳にて

ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せに繋げようという意図のもと、 【多様な人材を活かす戦略】を考え取り入れていかなくてはならない時代です。 ビジネスにおける「多様な」というのは、性別や年齢、国籍という多様な属性と、価値やアイデアを取り入れることを言います。 とはいえ、自分たちとは異なる、なじみのない考えや人たちと協調しあって仕事を進めることに抵抗感を感じること...

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2020年新卒採用者に向けた研修

2020年度の新入社員を対象に、先立って研修を実施されている会社があります。 三回で実施していくのですが、今回は2回目として「ビジネスマナー」を取り上げました。 ビジネスマナーは新入社員入社後に実施する会社が多いのですが、 一般的なビジネスマナーくらいは事前に身につけておくべきではないかと、個人的に思います。 (そう言ってしまい、そうなってしまうと、弊社の仕事が減ってしまうのですが(笑...

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コンプライアンス研修 

某企業のコンプライアンス研修において 「伝わる話し方」というテーマで研修を担当しました。 参加対象者は現場の責任者で、お客様に対して、職員に対して、と話を伝える場面の多くある人たちでした。 ビジネスシーンでは、なんといってもロジカルに結論から話すことが基本です。 私は研修では、ロジックに話すための公式を伝えます。 この辺りは、素直にその公式に従ってくれさえすれば、『話す』ことは及...

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「なぜ当社ですか?」

キャリアコンサルタントの私は、就職に向けての支援の仕事(研修)もしています。 ジョブカードの指導や応募書類の作成、そして面接時の受け答えのしかたなども、就職支援に含まれます。 もう10年以上も前になりますが『人は見た目が9割』というのが流行りました。 私もその頃イメージコンサルタントの資格を取り、外見の影響力について力説していたものです。 その流れで、採用面接時の服装、マナー、受け答え...

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2020年内定者研修 実施

2020年の内定者に向けての研修をさせて頂いております。 大学生は内定をもらってから入社まで、結構な時間があります。 その時期に研修というフォローを行なうことは有意義だと考えております。 本人たちの不安要素も減らすことができ、 そして、入社式以降に行なう様々な研修を受講し理解すための基礎を作れます。 今は即戦力として新人を活躍させたいという企業も多いと思います。 またそれは高学...

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