札幌商工会議所で２日間の新入社員研修を担当しました。
今年、いろいろやってみて、これからの若者の新入社員研修は２日間という時間が必要だと感じました。
そして、２日間、６０名を超えた参加者と共に、過ごしました。
間隔をとった広い会場で、コロナ対策をしながらの研修は、ロールプレイングを少なくし、会話も避け、例年とは勝手が違います。
【知っている】➡【できる】'...
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四宮造園様のビジネスマナー・接遇研修を担当させていただいています。
どちらの研修も、昨年はコロナの影響で見送りましたが、ずっと継続して実施しています。
「継続は力なり」と言いますが、何年も継続するというのは、実は簡単なことではないと思っています。
【社員の育成】をしっかり考えていらっしゃるのだと思います。
もちろん、技術的な研修、ビジネスマナー、それ以外にも多岐にわたり、細かに...
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もう１０年近く前の話になりますが、
自衛官を退官される前の教育というのがあり、その教育の中のいくつかの分野を担当させて頂いたことがあります。
ビジネスマナーやキャリアプランでした。
そのご縁を今でもつないでいただいており、「ビジネスマナー教育」をさせて頂いております。
一回３時間程度なので、たっぷり盛り込んでビジネスマナーを熱く伝えているのですが、
その私以上に、そこに集まる自衛官さ...
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ビジネスマナーは重要だと考えています。
ブロッサムという会社を作ろうと考えた時から、ビジネスマナーはビジネスパーソンにとっての基本中の基本。
そう考えています。
私は学校卒業後は歯科医院に勤務しました。
新入社員（？）は私一人。ビジネスマナーの研修など無い職場でした。
先輩がいい人たちでいろいろ教えて支えてくれたので大きな恥をかくことはなかったものの、
言葉遣いも、上司や患者さんに...
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１月末から３月まで、伊藤忠エネクスホームライフ様の【内定者研修】を５回に分けて実施しました。
昨年から２年目の取り組みですが、毎年新しい風が吹きます。
２０２１年度の新入社員さんたちは、昨年にも増して、“オトナ”な印象があります。
見た感じが落ち着いています。動じない、というか。
アルバイトの経験も社会人顔負けの職種を経験したり、責任を持たされていたり、というのも影響しているのかもしれ...
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