２年目の社員さんを対象とした研修を担当しました。
この会社は２年目に職務内容が変わる方も多く、早い時期に会社の業務を広く学ばせているのかもしれません。
加えて社内研修も充実させているようで、社員さんにとっては、仕事を通して学びを知識を広められる、そんな成長を実感できる会社です。
今回は【問題解決思考】をベースに【仮説思考】【論理的思考】の効果と使い方をじっくりと理解してもらいます。
そ...
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今年度の研修は、新型コロナウイルス感染防止のため、新入社員研修の時期から既に大変でした。
集合研修はすべて中止。
会社単位の研修は辛うじて実施できたところもありますが、延期も多かったです。
やっと今、少しずつ再開し始めています。
ということで、７月には「新入社員研修」が２社ありました。
一社は入社からずっとテレワークで、実施に仕事をするのは、まさに今からという会社でした。営業で個...
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私はキャリアコンサルタントの資格もあるので、札幌商工会議所 人材開発室の職業訓練の中で就業支援の授業や個別のキャリアコンサルティングを担当しています。
訓練の期間中、ジョブカードの作製もあるので３回のキャリコンをします。
先日第１回目を終えました。
新しい目標をもって就活をしてるとはいえ、様々な不安も期待と同じくらい抱えているものです。
最初、その不安は、【キャリア】そのものに対してと...
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年に２回、自衛隊で採用募集に関するマナー研修をしています。
一般的な営業マナーですが、参加者からは営業で「何を話したらいいか」「情報の引き出し方が分からない」というあたりも質問としてよく聞かれます。
限られた時間のため、「ビジネスマナーの五原則」に沿って研修をしています。
１．挨拶
２．身だしなみ
３．表情
４．言葉遣い
５．態度
です。
【ビジネスマナーはその人の仕...
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今時期なのでZOOMでの研修となりましたが、札幌市内中央区の企業様で、【メンター研修】を実施させていただき増した。
今までは社内での研修だったそうで、外部講師による研修に感動していただきました。
新入社員に対するメンターたちの研修は、ともすると「指導者としての研修」的な内容になってしまいます。
メンターの意味・意図を間違って捉えさせてしまうと、メンターをやったことからストレスがたまり、有...
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