井島先生のおシゴト日記+α

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平成30年 新入社員たちの一か月

◆新入社員も一月経過 入社時の新入社員研修を終え一か月。 今は会社側の気配りと配慮が素晴らしいこともあり、『五月病』の心配はさほどではないような気がしていまする。 この一か月、ほぼ研修に明け暮れた新人たちも多い。 社会人、ビジネスマンになったとはいえ、まだ『井の中の蛙』状態のようだ。 新人研修を2回に分けて実施している会社がある。 一回目は入社後すぐに、二回目はゴールデン...

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「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」の新入社員たちへ

株式会社産労総合研究所が毎年発表している新入社員のタイプ。 平成30年は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と名付けられました。 「 ―SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動― 」という副題がついています。 https://www.value-press.com/pressrelease/199150 SNSを使って仲の良い風な人間関係の作り方は、確かに慣れて...

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TAカウンセラー養成講座

私は、TAカウンセラー養成講座をしています。 この講座は全4日の講座で、TAの4つの内容、構造分析・交流分析・ゲーム分析・脚本分析を学びます。私は、TAカウンセラー養成講座をしています。 この講座は全4日の講座で、TAの4つの内容、構造分析・交流分析・ゲーム分析・脚本分析を学びます。 カウンセリング力をつけることも大きな目的なのですが、 自己を知って、自分を苦しめている『生きづらさ』を手放...

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株式会社四宮造園様にて研修

株式会社四宮造園様での研修。 http://www.shinomiya-zoen.co.jp/index.html 毎年この時期に社員さんのサービス&ビジネスマナーの研修をさせて頂いています。 http://www.shinomiya-zoen.co.jp/training.html 今年も午前午後を使い、現場で仕事をする皆さんを対象に接遇のマナーを。 平成30年度の新入社員さんを含...

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blossom

今一度、働き続ける大切さを!2017年度入社社員のフォロー研修

昨年は登壇させて頂いたのですが、今年度は参加者の前で話をする機会はありません。 基調講話後のグループトーキングで、弊社が進行を担当しました。 札幌建設業協会様の、若手社員研修「1年目の同窓会」は今回も120名を超える2017年度入社の若者たちが参加をし、その成長をたたえ合っているようにも見えます。 グループトーキングは6名程度のグループになり意見交換をします。 一つ目のテー...

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