◆新入社員も一月経過
入社時の新入社員研修を終え一か月。
今は会社側の気配りと配慮が素晴らしいこともあり、『五月病』の心配はさほどではないような気がしていまする。
この一か月、ほぼ研修に明け暮れた新人たちも多い。
社会人、ビジネスマンになったとはいえ、まだ『井の中の蛙』状態のようだ。
新人研修を２回に分けて実施している会社がある。
一回目は入社後すぐに、二回目はゴールデン...
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株式会社産労総合研究所が毎年発表している新入社員のタイプ。
平成30年は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と名付けられました。
「 ―SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動― 」という副題がついています。
https://www.value-press.com/pressrelease/199150
SNSを使って仲の良い風な人間関係の作り方は、確かに慣れて...
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私は、TAカウンセラー養成講座をしています。
この講座は全４日の講座で、TAの４つの内容、構造分析・交流分析・ゲーム分析・脚本分析を学びます。私は、TAカウンセラー養成講座をしています。
この講座は全４日の講座で、TAの４つの内容、構造分析・交流分析・ゲーム分析・脚本分析を学びます。
カウンセリング力をつけることも大きな目的なのですが、
自己を知って、自分を苦しめている『生きづらさ』を手放...
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株式会社四宮造園様での研修。
http://www.shinomiya-zoen.co.jp/index.html
毎年この時期に社員さんのサービス＆ビジネスマナーの研修をさせて頂いています。
http://www.shinomiya-zoen.co.jp/training.html
今年も午前午後を使い、現場で仕事をする皆さんを対象に接遇のマナーを。
平成30年度の新入社員さんを含...
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昨年は登壇させて頂いたのですが、今年度は参加者の前で話をする機会はありません。
基調講話後のグループトーキングで、弊社が進行を担当しました。
札幌建設業協会様の、若手社員研修「１年目の同窓会」は今回も１２０名を超える２０１７年度入社の若者たちが参加をし、その成長をたたえ合っているようにも見えます。
グループトーキングは６名程度のグループになり意見交換をします。
一つ目のテー...
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