年に２回、自衛隊で採用募集に関するマナー研修をしています。
一般的な営業マナーですが、参加者からは営業で「何を話したらいいか」「情報の引き出し方が分からない」というあたりも質問としてよく聞かれます。
限られた時間のため、「ビジネスマナーの五原則」に沿って研修をしています。
１．挨拶
２．身だしなみ
３．表情
４．言葉遣い
５．態度
です。
【ビジネスマナーはその人の仕...
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今時期なのでZOOMでの研修となりましたが、札幌市内中央区の企業様で、【メンター研修】を実施させていただき増した。
今までは社内での研修だったそうで、外部講師による研修に感動していただきました。
新入社員に対するメンターたちの研修は、ともすると「指導者としての研修」的な内容になってしまいます。
メンターの意味・意図を間違って捉えさせてしまうと、メンターをやったことからストレスがたまり、有...
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新型コロナウイルスの緊急事態宣言も解除されつつあり、
やっと各企業様の研修も再開の兆しです。
今回は令和二年度の新入社員研修でした。
弊社が開業当時からお世話になっている北海道ジェイアール運輸サポート株式会社様です。
４月も約１０余名の研修だったのですが、６月も新たに数名の社員の入社がありました。
中途採用の方もいらして、年齢が２０代、３０代、４０代と１０歳近くも離れた人たちです...
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4月は新入社員さんに向けての研修から始まります。
２０２０年は１日からスタートです。
緊急事態宣言等の影響もあり、
入社式がなかったり、簡素化されたり、
それによって“研修”も縮小されるところも少なくありませんでした。
研修中止という企業もありましたが、
弊社は長く担当させていただいていることもあってか、
４社６０余名に向けて新入社員マナー研修を実施することができました。
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プレゼンテーションというコミュニケーションの向上研修をしてきました。
本来のご自分の仕事と採用活動という営業的な部分を担う中堅のビジネスパーソンに向けた研修です。
日常で、会話をしたり、相手に要望を伝えたり、親しくなったり、気持ちを分かったり、ということはごく当たり目に出来ていることです、
ところが、それを「仕事」「職務」というコーティングをすると、非常に特別な意味を持ち、簡単ではない、...
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