井島先生のおシゴト日記+α 
4月は新入社員さんに向けての研修から始まります。
２０２０年は１日からスタートです。
緊急事態宣言等の影響もあり、
入社式がなかったり、簡素化されたり、
それによって“研修”も縮小されるところも少なくありませんでした。
研修中止という企業もありましたが、
弊社は長く担当させていただいていることもあってか、
４社６０余名に向けて新入社員マナー研修を実施することができました。
営業職、技術職、IT系と様々な仕事に就く、若者たちです。
２０２０年の新入社員さんたちは、
穏やかで、明朗で、大人な印象を受けました。
さとり世代というのか、バランスが良く欠点が見当たりません。
明確に指示を出すときちんとやってくれそうですし、
肯定的に物事を受け入れてくれます。
上司としては、動かしやすい部下かもしれません。
但し、
こちらがあいまいな指示を出したり、
疑問等に不明確な返答・説明しかできなければ、言うことを聞かない可能性もありそうです。
（ネットで検索すると簡単に欲しい回答が見つかる時代の恐ろしさ、かもしれません）
優秀な人材も使い方を間違ってしまったらその能力を発揮させることができない、ということを感じます。
入社はしたものの、在宅勤務になったり、経済的な不安が蔓延している中で、
今まで抱えたことのないストレスを抱えてしまう新入社員が出てくることは予想ができます。
企業として、昨年まで以上に、今年度の新入社員には、目配り気配りが必要でしょう。
とても素直で伸びしろのある若者たちを、しっかりフォローしていただきたいと思います。
在宅ワークに、自己啓発として「研修」を受講させる、というのも一石二鳥かもしれません。
おすすめです。
