BLOSSOM通信

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“心”をみがきたい

平成31年、新年あけましておめでとうございます。 穏やかに年が明け、いつも通りに“普段”が始まりました。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 さて、平成という年も、あと4か月弱で終わります。 30年113日という期間になるのだそうです。 私にとっての平成の11070日間は、激動の人生だったような気がしています。 ライフサイクル上も人生のイベントがいろいろある時期で、激動は当たり...

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夢だったこと

営業職に就いた30歳代のころから、「東京で仕事がしたい」と思っていた。 会社の研修で会う、東京で仕事をしている人たちがやけに輝いて見えたからだ。 キャリアウーマンという言葉がはやり始め、自分ではその意識・認識があった。 バリバリ仕事もして光を浴びていると思っていたのに、東京で仕事をする同僚は、私よりはるかにキラキラして見えた。 もし、自分が東京という大都会で仕事が出来たら・・・。 ...

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【怒り】という気持ちの正体 ~アンガーコントロール~

最近、コミュニケーションの研修の中で、【アンガーコントロール】について話をしました。 人は「怒り」を上手にコントロールできると、年収が2倍になり、寿命が7年長くなる、という噂もあります。 さて、よく耳にするようになった「アンガーマネジメント」という言葉。 そんなに私たちは『アンガー(怒り)』の状態で居ることが多く、コントロール不可になっているのでしょうか。 そんな疑問が浮かびます。 ...

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ビジネスマナー研修は新入社員だけが対象ではない

弊社株式会社ブロッサムはビジネスマナーを基本として、社員教育をコンサルティングする会社です。 ビジネスマナーというと、イメージはやはり「新入社員」「部下」が対象でしょうか。 企業としては、新入社員や、部下が育ってくれることと企業の将来をリンクさせて考えるのだと思います。 そして、当然ですが、ビジネスマナーや新入社員研修の目的は ・ビジネスにおいて顧客に失礼の無いビジネスマナー(常識)を...

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今、リーダーシップ研修でしなければならないこと

株式会社ブロッサムでは、リーダーシップ研修の依頼も多く受けています。 求められている事は、「リーダーとしての心構え」とか「リーダーとしてのマネジメント力アップ」等の割合が高いです。 現場力を高めたいという目的があると感じています。 私自身も、リーダーになった時、上記のテーマの研修には受講意欲が高まったものです。 但し、振り返ると、受講してそれを使ったというよりは、知識として知ってお...

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