今年の最後の研修は、某企業の『中堅社員研修』でした。
こちらの会社の3日間の社内研修のうち、最終日の最後の4時間の部外講師の研修を担当しました。
どの企業もそうですが、やはり“中堅”といわれる社員は、会社の軸であり、核になる底力で、期待も大きなものがあります。
現場の仕事をきちんと覚え、基本が身についている。
自分の知識を後輩に指導していく力がある。
社内の現状・事情も理解でき、社会人とし...
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今週は、10月３日のこのブログでお伝えした企業で研修をしました。
『アサーティブ・コミュニケーション』の後半の研修会です。
より理解を深め、実践するという気持ちを高めることが、後半の目的です。
このインターバルの期間は、“休眠”のようになっていたのが現状です。なかなか講師の思惑通りには行かないものです。
けれど、研修を２度に分けて行う意味はあります。『思い出し、再度気付く』ことができることです...
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今週は、いつもお世話になっている税理士さんの法人（税理士法人アグス）主催の勉強会があり、その講師をさせていただきました。
参加者は企業の経営者が多く、今回は『人を育てる時代～社員教育について～』をテーマに語ってきました。
今の時代、教育を取り入れないと人は育たないのです。
どのような教育が必要かと云うと、“人”の教育です。
会社として、現場で『働く』知識や技術は教えていくのは当然です。...
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北海道でも、求職者に向けた様々な職業訓練コースが開校されています。
財務のエキスパート、流通のスペシャリスト、情報システムマネジメント等、多種多様な職業訓練があります。
３ヶ月ほどの訓練期間に、再就職に向け、専門的な知識と技能を身につけるため、受講している皆さんの目は真剣です。
この短期間の間に簿記やパソコン、会計実務等の検定試験を受験し資格として身につけるのです。
今年度も行政として、昨...
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11月の21日～22日に、私が所属しているAICI米国国際イメージコンサルタント協会のエデュケーションディが、日本で初めて開催されました。これは、歴史的なことです。（写真：パンフレット）
この私が日本で3人目のAICI認定の資格を持ったイメージコンサルタントです。
逆に言うと、それほど日本では認知度の高くない職業です。
私が資格を取り、AICI東京チャプターに入会した頃は、会員数がまだ20...
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