旭川市の新卒未就職者人材育成雇用プログラム事業（緊急雇用創出推進事業（地域人材育成事業））の座学のプログラムが、8月末日でひと段落しました。
約二ヶ月間の座学は、
ビジネスパーソンとしての、物の捉え方・行動の仕方、そして電話応対を基本としたビジネスマナーの勉強です。
同時に、販売士やサービス接遇の資格取得に向けた勉強と、パソコン操作も実践で勉強します。
これを全て真面目に、果敢に習得すると...
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8月21日は、昨年に引き続き、札幌商工会議所で『女性管理者研修』がありました。
そして、45名の女性リーダーたちの参加がありました。
札幌市内はもちろんですが、海を渡って青森からの参加してくださった方もいて、感激！です。
１．“私”のリーダーシップを考える
２．リーダーシップを支える論理的思考
３．ロジカル・トーキング
の３テーマに分け、グリッド理論も交えながら、自身のリーダーシップの型を...
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7月から8月末まで、旭川市の新卒者にたいしての研修を担当しています。
毎日の通勤は（札幌⇔旭川）少々しんどいのですが、15名の受講生の成長を共に感じるのが嬉しくて、楽しみになっています。
9月からはＯＪＴに向け、本人はもちろん、担当のコーディネーターも汗だくの日々です。
お盆休みがあったものの、順調に受け入れ先が決まりつつあるのが現状です。
オトナの私から見ると、もう一息のような気...
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札幌商工会議所で『ＮＬＰを使った部下指導』をテーマに一日のセミナーを開催しました。
参加者のほとんどは、部下をお持ちのかた、そして、会社自体をも動かしている方もいらっしゃいました。
毎度ながら、『ＮＬＰ』はあまり知られてなく、逆に興味をお持ちいただけたような気もします。
●セミナー終了後の受講者の感想･意見です
・NLPという言葉は、なんとなくわかっていましたがより深く知ることが出来ま...
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７月１１日、札幌市商工会議所のセミナーを担当しました。
どうしても、私がこだわっているＮＬＰを活かしたく、
『ＮＬＰを活かした部下の指導法』をテーマに、１日の講習です。
男性１９名女性１名の、計２０名の部下をお持ちのビジネスパーソン。
役職をお持ちの方がほとんどで、企業が人材の育成にいかに真剣に取組んでいるか、
また取組まなければならない時代なのかを、再認識しました。
部下の育成法を３...
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