会社を創ってから、「北海道造林協会」様の研修の中のリーダーシップやコミュニケーションを担当させて頂いている。
対象はフォレスト・リーダーと呼ばれる若手中間管理者層や、フォレスト・マネージャ―というベテランのリーダー層の方たちだ。
フォレスト・リーダー対象の研修では、『コーチング』をベースにリーダーシップとコミュニケーションの取り方を内容にしている。
コーチングにおけるコーチの役割は、
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私は『北海道NLPスクール』を運営しています。
仲間たちと、月1回勉強会をしています。
１２月は２３日が勉強会でした。
仕事でもプライベートでも、ご多忙な方が多く、残念ながら１０名程度の参加でした。
今回は、NLPの『サブモダリティ』についてがテーマ。
そして、各自の『ビリーフ』のサブモダリティ化をして、不必要な・自分の足を止めているビリーフがあれば、
その『ビリーフを手放そう』と...
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この頃やっと、NLP等の心理を内容に入れた研修も依頼いただけるようになってきました。
本日は某所の「向上研修」というくくりの中で９０分の研修をすることが出来ました。
『相手の心理を見抜く技法』的なテーマです。
対顧客に、対社内の人間関係に活かしていこう、という事でした。
NLPは『コミュニケーション心理学』とも言われ、自分を知り、相手を知ることで、“寄り添う”ことを学びます。
また...
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資格取得のヒューマンアカデミー株式会社では、
今全国的に「スマイル ヒューマン プロジェクト」をしています。
ヒューマンアカデミーのホームページで受講生さんの素敵なスマイルを紹介しています。
そして昨日は、私が担当している札幌校のNLPマスタープラクティショナーの授業があり、何人かのメンバーが参加協力してくれました！
ボードに「私が笑顔になる時」を書き、
笑顔と共に、ハイ！チー...
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私は札幌商工会議所の職業訓練において、ビジネスマナーと就職支援の授業を担当させて頂いております。
３か月から６か月くらいに及ぶ訓練の２～３日が担当です。
今回も１１月に開講した訓練生を対象に、ビジネスマナーを二日間、教えてきました。
訓練生の目的とゴールは、簿記を含めた事務職に就くためのスキルアップと資格取得です。
既に、簿記２級取得に向けた勉強が始まっており、私が担当するビジネスマナ...
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