ブロッサムは、自己流のビジネスマナーを一流にすることで人材を人財に育てるビジネスマナー研修を行っております。

２０２０年の内定者に向けての研修をさせて頂いております。
大学生は内定をもらってから入社まで、結構な時間があります。
その時期に研修というフォローを行なうことは有意義だと考えております。

本人たちの不安要素も減らすことができ、
そして、入社式以降に行なう様々な研修を受講し理解すための基礎を作れます。

今は即戦力として新人を活躍させたいという企業も多いと思います。
またそれは高学歴の新入社員の夢でもあります。
とはいえ、長い期間の学生生活は、あくまで学生生活であり、社会人になるための助走という考えを持つ学生は少ないというもの現状です。
さまざまなギャップを少しでも埋めるために、内定者研修は有意義だと考えています。

今回内定者研修をさせていただく企業様では、
３月までに３回の研修を計画しています。
１回の時間は短いのですが、時間通りに集まり、同期を知り、ビジネスという新しい扉の前に立つことは、優れた動機づけになるはずです。

１回目はビジネスゲームだけで、時間終了でしたが、
その中で、
・期限の意識を持つこと
・情報は開示することで情報の意味を持つこと
・自己判断は役に立たないこと
・協力をすること
・仮説を立てる意味
等々を、講師の立場からフィードバックをし、実体験も踏まえた中で理解をしてもらいました。

特に、コミュニケーションを取れない人が多い時代には、自分のコミュニケーション力のフィードバックも出来、効果絶大だと感じております。
４月のスタートに他社の新入社員たちと、大きな差がつくだろうと、嬉しい期待をしています。

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