井島先生のおシゴト日記+α 
弊社は、企業様の助成金の対象となる研修も、ご依頼があれば受けています。
直接企業様からご依頼を受ける場合もありますし、また社労士さん等を通してのご依頼もあります。
助成金の対象となる研修は、大人数で実施できるのであれば、依頼も実施もしやすく感じるものです。
対象者が少人数や、一人だけ、となると、その研修内容は勿論、コストや会場も含めて、悩んでしまうことがありませんか？
弊社は社員定着化や人材育成に関わる研修を担当していますが、
せっかくの経営者の想いと、利用できる助成金を、しっかりと従業員の教育・育成に使って欲しいと思います。
今年になって、
その研修をしました。
「リーダーシップ」を教える内容を、５回、各１時間で、１名の男性社員さんに対して、実施させて頂きました。
マンツーマンの研修でも、意見を引き出したり、話し合いもいれたりと、時間を無駄にすることなく実施しています。
元々、大変優秀で賢い社員さんでしたが、受容する能力が高く、
「５日間、大変勉強になりました」とおっしゃっていました。
最初のカリキュラムのご提案は基本ですが、この男性のスキルと経験に合わせて、若干内容も変化させてみました。
講師は勿論、受講生の成長に繋がることを伝えるのが職務だと思っているので、「勉強になった」という言葉は非常に嬉しいです。
マンツーマンの研修ができることも、弊社の強みの一つです。
助成金の対象は、“一人”ということもあります。
おっくうがらずに、是非、経営者の想いと、利用できる助成金を、しっかりと従業員の教育・育成にあてて下さい。
研修は『投資』です。
今回の社員さんも、きらっと光る人柄と知性とを感じさせてくれる方でした。
必ず、会社にとって素晴らしい人財になると思いました。
