井島先生のおシゴト日記+α

今、新入社員研修!!

今年度の研修は、新型コロナウイルス感染防止のため、新入社員研修の時期から既に大変でした。
集合研修はすべて中止。
会社単位の研修は辛うじて実施できたところもありますが、延期も多かったです。

やっと今、少しずつ再開し始めています。

ということで、7月には「新入社員研修」が2社ありました。
一社は入社からずっとテレワークで、実施に仕事をするのは、まさに今からという会社でした。営業で個性の強い年齢層の高い肩を訪問することが多いということで、そこでめげずに、そして好印象を与えるビジネスマナーを!というご要望です。

身だしなみや言葉遣い、細かく言えば名刺交換やお茶のマナー等、少しずつ薄れてきている部分があることが否めません。
まだまだその所に目が行くビジネスパーソンが活躍しているのも現状です。
ということで、スーツの身だしなみも、基本重視でさせていただきました。
「基本は知っておくと崩すことができるけど、最初から崩したものしか知らなければ、きちんとした原型を求められたときにお手上げだから」ということを強調した研修でした。

そしてもう一社は、
内定の期間にも数回研修をし、4月も新入社員研修をし、そして今回延期になっていた新入社員研修の2日目を実施することができました。
4月はまだまだ青臭く、学生のノリがありましたが、現場に配属されて約3か月。
皆さんの素敵な変貌に、心の中で拍手喝采です。
配属先はそれぞれ一人ずつですが、先輩や上司の方のサポートがあって、成長できているし仕事も楽しいと、全員一致の意見でした。
良かった!!
周囲の人間関係が良いと思えるのは、自分自身が人とかかわっていこうという気持ちが強く、それが現れ、伝わっていくものです。
まずは、とても良いスタートが切れていると実感することができました。
そして、2回目研修では、【メンター制度を活用する。~メンティとは~】という内容を付け足して実施しました。
この会社様はメンター制度を活用していて、メンター研修もさせてもらっています。
相乗効果が生まれるためには、どちらにもその制度と活用の方法、そしてその効果を共有してもらうことが重要だと思います。

2020年度のフレッシュマンたちも頑張って仕事に取り組んでいることでしょう。
皆さんが、明るい顔で、仕事の楽しさや達成感を、そして責任ということをしっかり感じていってほしいと願います。