ブロッサムは、自己流のビジネスマナーを一流にすることで人材を人財に育てるビジネスマナー研修を行っております。

株式会社産労総合研究所が毎年発表している新入社員のタイプ。
平成30年は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と名付けられました。
「　―SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動―　」という副題がついています。
https://www.value-press.com/pressrelease/199150

SNSを使って仲の良い風な人間関係の作り方は、確かに慣れているのかと感じます。
ですが、“チーム”を作り、その一員となるためには、結構越えなければならない小さな山があるようにも思えます。
・・・私の私見ではありますが。

さて、ブロッサムは、毎年4月の初旬は新入社員研修が連日です。
今年も、140名弱の新入社員さんたちを対象に研修をさせていただきました。

この皆さんが、今からの札幌や北海道や、そして日本を作っていく人たちです！
チームパシュートのように、
同じ目的を持ち、そこに向かい、達成をするという感覚を味わってほしいです。
互いを認め、互いのために自分の力を最大限発揮できる人になってほしいです。
感謝を素直に口に出せる人間力を身に着けてほしいです。

輝く瞳をした若者たちを、周囲も熱い情熱と大きな心で育てていくことが使命でしょう。

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