井島先生のおシゴト日記+α 
ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せに繋げようという意図のもと、
【多様な人材を活かす戦略】を考え取り入れていかなくてはならない時代です。
ビジネスにおける「多様な」というのは、性別や年齢、国籍という多様な属性と、価値やアイデアを取り入れることを言います。
とはいえ、自分たちとは異なる、なじみのない考えや人たちと協調しあって仕事を進めることに抵抗感を感じることが少なくありません。
そして昨今、労働人口の減少と企業間の競争の激化という現実が大きくのしかかり、企業はマンパワーと能力の確保が必須です。
人手不足という大きな問題を抱えている企業がたくさんあります。
そのような背景もあり、
今回【多様性を活かした職場づくり】というテーマで、千歳で講演をさせて頂きました。
多様性＝ダイバーシティという時代を経て、もっと広範囲を指す多様性。
障害者雇用促進法も改正され、精神障害者の雇用も義務化されました。
今回は障害者の雇用に向けての採用ポイントをお伝えしました。
互いが協力し、成長し、良い気分で仕事ができる社会を早急に実現する必要があるのだと思います
