ニュースリリース 
商工会議所 『中途採用での失敗を減らす採用面接術』の講座があります。
新卒採用に比べて中途採用者には、業務に直結する具体的なイメージを持つ分、即戦力を期待して採用したにもかかわらず、期待したパフォーマンスを発揮できていない…というケースが多く見受けられるようです。
また、中途採用者は一定のプレゼンテーション能力や経験を持っているだけに、見極めることは新卒採用よりも格段に難しいのではないでしょうか？
私の、人材派遣会社で短時間の登録で目の前の人材を判断し見極めなければならなかった経験、また、その自分の部署の中途採用の経験を通し、『人を見る目』『人を見通す目』を磨くポイントをお伝えしたいと思います。
中途採用の選考方法や面接ポイントを押さえることが出来れば、入社後の期待外れや早期離職を防ぐことができるはずです。
講座カリキュラムは
■採用担当者の役割と責任
その採用者へのコストは経費か投資か
■応募書類の違い、こうして見抜く
応募者が見えてくる書類か
■職務経歴のココが重要
応募者のこだわりとベクトルの確認をする
■質問のポイント
自社にとって“正しい考え方”の出来る人か
■相手の回答から仕事への意欲を見極める
スキルアップや資格取得へこだわりすぎていないか
■応募者の回答から人柄・性格を見極める
“役立ち感”にこだわり過ぎていないか
■あなたが欲しい人材を明確に！
使いやすそうな人≠企業にとって必要な人材
◆日 時 平成２６年７月９日（水）９：３０～１６：３０
◆場 所 北海道経済センター８階 Ｂホール（札幌市中央区北１条西２丁目）
◆対 象 総務・人事担当者、面接・採用担当者等
申込みは７月４日まで、まだ間に合います！
詳細はこちらから
⇒https://www.sapporo-cci.or.jp/content/details/seminar/2014/03/79.html
