2008年10月21日
株式会社札新開発（桑園自動車学校） 代表取締役 大田社長
人材育成は、社長としての仕事であり、義務であると考えています。企業が継続的に繁栄するために必要な土台造りは人材を育てることでしょう。
BLOSSOMの研修を経て、社員の接遇や教習のレベル、マインド、教養等、能力の向上や改善をしてきました。
その結果、平成18年度から3年連続、北海道警察から「優良運転者の育成」に貢献したことで感謝状を頂き、平成19年度には全国指定自動車教習所協会連合会から、優良指定教習所として受賞しました。
また、全国の検定員・指導員のレベルアップを図るため、本年度、中央研修所の教官に弊社から選ばれました。これは指定教習所制度が昭和36年に出来ましたが、北海道の教習所から選ばれたのは初めてで、教習水準の高くなった証であり人材育成研修の成果であります。
弊社は『お客様に選択される学校』作りを目指し、平成1５年からBLOSSOMの研修を取り入れました。
接遇マナーが基本であると考え、挨拶や身だしなみをきちんとすることから始めた研修は、社員の『サービス業である』という意識を高め、コミュニケーション・対人マナー研修はクレームの減少と共に社内の業務の見直しや強化･向上に繋がっております。
講師である井島さんは管理職の経験、コンサルタントの経験も豊富であり、その指導能力も高い、会社を設立してからは経営者としての磨きもかかり更に向上しています。弊社の研修の目的をしっかり捉え効果的な研修内容を組み立ててくれるので信頼しています。
今のグローバル化により、世の中の仕組みが大きく変化しており、お客様のニーズも多種多様になっています。企業は、その変化に対応しなければいけない時代になっています。世の中の仕組みが変わってくると、それに対応する人の能力も変えなければ企業の継続的な繁栄は望めません。新しい能力（応用力）が必要になり、そのためには研修をして社員を育成する必要があります。
なるほどと思うのは、BLOSSOMの研修は一貫して、基本を重視しつつ現状を良く見て、状況に変化をつけ応用能力をつけていくと言うものです。非常に入り込みやすく、分かりやすいプログラムです。
今ではBLOSSOMの人材育成研修プログラムを通し社員自身がそれぞれのきっかけを見出し、個々のレベルアップになっています。
人材育成は継続ありきと考えます。今後もBLOSSOMの研修への期待は大きく、企業を創る人材育成に貢献してくれるものと思います。
株式会社札新開発（桑園自動車学校）
代表取締役 大田社長
