寒さで着物を重ね着する事を「着更着」と言い、2月如月の語源とも言われています。

ううっ～、本当に寒い毎日です。

私も『ちょっと喉が痛いかな～』程度かと馬鹿にしていた風邪が、10日も居座ってくれました。

そんな私の仕事は単純に誰かに変わってもらえると言う物ではないので、健康面も精神面も、本当に自己管理が必要だと感じています。

私の自己管理法はどうなのだろうと、ちょっと考えてみました。

公私共々ひとりなので、“セルフ叱咤激励状態”の毎日です。

『決めたことは、何が何でもやろう！』昨年からの私の決め事です。

実行しない事は楽な事でもあるのですが、女の意地ですね（笑）。

誰に意地を見せるわけでもないのですが、きっと「ああ、やってよかった！」と言う日があるだろうということをただただ信じて、根拠のない自信と共に進んでいます。

でもこのところ体調不良を言い訳に、随分先延ばしにしたり、やっつけ仕事だったりでごまかしている事が多く････反省しています。

鉄の女ではありませんが、『仕事では、泣きごとと弱音をはかない』と決めていました。

それくらい、自分のわがままで始めた仕事（起業）でもありました。

ところが、最近、「でも～」が多くて。

自己管理は自分を律しなければなりません。

わかっていても、周囲のせいにしてしまう自分がいます。

寒いから～、雪が多いから～、景気が悪いから～、人が～、場所が～･･･等々。

ああ、トシのせいかな～なんて、ほらほらまたぁ。

私の生徒の皆さんに、私がよく言う言葉があります。

「人生がどうかではなく、その人生を自分がどう歩いたかが大事だよ」と

自分の人生、『弱音を吐かない』ではなく『遠慮しないで突き進む！』ですね。

自分の人生『泣き言を言わない』ではなく『夢を語って！』ですね。

そう、自分を信じて。

これが何よりの自己管理法でしょう。

現在、勉強させてもらっている永業塾の中村信仁氏曰く

自分が自分を信じることに説明なんかいりません。

今日は徹底的に自分を勇気付けてください。

「私は大丈夫」と。

そう思うだけで良いんです。できれば口に出して見て下さい。

「私は大丈夫」と。

そしてニコッと微笑んでください。

その瞬間から宇宙のポジティブオーラが勝手にあなたを包み始めます。

【営業の魔法365◆1分間コーチ◆より転載】

この素敵な言葉を、今日はあなたにもおすそ分けしたいと思います。

私は大丈夫！

微笑んでみます！

２０１２．２．１

道都大学の学生さんたちは、学業もさることながら、スポーツに於いても精神を鍛え結果を出している優秀な若者が多く、スポーツマンらしい実直さが伝わってきます。

スポーツ一筋で過ごしていて、世間の事に目が行っていないということが、学生部の先生たちの心配でもあるようです。

マナー講座では『企業側が気にする外見のチャックポイント』を中心に、合同説明会での行動、面接会場で気をつけなければならない事を話しています。

3年生向けの最終のガイダンスまで、学生部の先生たちが手取り足取りのきめ細かな指導があります。

それを受け、私は本当に最後の確認として、清潔感や誠実さと就職への意欲をきちんと人事担当者に伝えるための外見力（マナー）の強化と言うところでしょうか。

人事担当者の3つのチェックポイントは

①対面影響力

②口頭表現力

③要点把握力

と、私は教えています。

特に“対面影響力”は第一印象でもあり、『好感が持てるか』という、いたって簡単明瞭な事なのですが、これがなかなか難しいところです。

きちんと背筋を伸ばして立つ、歩く、座る。

動と静（止め）のメリハリのある言動。

相手にしっかり心身を向けて対応する。

言うは易し･･･です。

学生気分から、ビジネス気分への切り替え時期に、いい刺激になっていると思います。

２０１２．２．１

病院の皆さんが「てりテリ通信」というブログを綴っていて、楽しい話、可愛い写真、参考になる情報など満載です。
テリーというのは、この病院の看板犬の名前なんですよ。

テリーは真っ白い大きなわんちゃんで、病院に行くといつも受付のカウンターの中から可愛い黒目で迎えてくれました。
わんちゃんの年って、見た目ではなかなか分からないものですね。
テリーも高齢だったようです。

先日、テリーが、天国に旅立ちました。
テリーの様子をブログで知り・・・悲しい。。。

私の二匹のわんこも、ふと気がつくと、もう高齢です。
この間まで、嫌になるくらい走り回っていたのに、最近は寝ている事が多くなっています。
そんな、我が家のわんこたちを抱きしめながら、
涙ぽろぽろの日曜の午後でした。

2012.1.29

広く林業を仕事としている方たちの中でも、仕事の軸となり次の時代の後継者に仕事を継承していく、重要な役割を担い、果たす人たちをフォレスト・リーダーと呼ぶのだそうです。

その研修カリキュラム（全てのカリキュラムは３週間もあります）の半日程度なのですが、「リーダーシップ研修」という、ヒューマンリレーションに軸を置いたリーダーシップの研修を担当させていただいて、もう５年くらいが経つでしょうか。

どの職種、その企業も、世代交代を余儀なくされた中で、事業や職務・技術・能力の継承は簡単ではありません。

一昔前は“新人類”とか“宇宙人”などと、ほほえましい部分も交えながら若い世代との交流と技術継承ができていましたが、

現在の世代ギャップは、“新人類”以上のもどかしさがある事を否めません。

林業に就いている方は、技術者が多く、ご自身が力をつけてきた道のりを考えると、本当に世代の違いが色濃いはず。

では、どのように部下を育て仕事を教えていくかを考えると、頭が痛くなるのではないかと想像してしまいます。

そんな時代背景のなかで、今の若者の物の捉え方と自己表現法を理解し、リーダーシップを遺憾なく発揮するためのコミュニケーション力につなげていただけた事と思います。

研修の中で、皆さんの『リーダー像』をまとめてみました。

２０１２．１．２３

私はＮＬＰが大好きで、役に立つ“気づき”をたくさん感じることができたので、少しでも多くの人に、共感して頂けたらと考え、始めたセミナーです。

今回は、

『プレゼンテーションの極意を学ぶ

～営業力も見る見る上がる！説得度１３０％のプレゼン術～』

と題し、１８名の参加者を迎えての２時間セミナーでした。

回を追う毎に、たくさんの方に興味を持っていただき、一度参加してくれた方が、誰かを誘ってくれてまた参加して下さるのが、とても嬉しく感激です。

私も、たったの２時間ですが、“３０分くらいだった”と感じていただけるよう、気合を入れて、楽しくためになるセミナー作りをしています。

初めて会った者同士でも、わいわいとワークができるように、一体感をもてるように、みんながわくわくし続けることができるように・・・・そんなセミナー作りが毎回の目標です。

ＮＬＰの全容は、２時間程度で伝えきれるものではありません。

米国ＮＬＰ協会の認定トレーナーになった私自身も、まだまだ奥が深～いＮＬＰと悪戦苦闘中の部分も少なくありません。

その一方でＮＬＰのすごいところは、“シンプルで使い勝手が良い”ところです。

今日も、そんな使い勝手の良い部分をピックアップし、皆さんに楽しんで理解していただけたと思っています。

「お話しがテンポ良く楽しく引き込まれ、あっという間でした。今後も仕事の休みが都合つく限り出させていただきます（ＯＡさん）」

「時間の許す限り参加させて頂きたいと思います。今日はとても勉強になりました。ありがとうございました。（ＫＭさん）

等、たくさんの嬉しい感想をもらえて、本当にありがたいと思います。

今回から、ブロッサムのＮＬＰの修了生たちに少しずつアシスタントをお願いしています。

私は、北海道のカリスマ講師になる事を目標にしています。

ブロッサムのＮＬＰスクールも、一期生と共に、北海道札幌発のスタンダードにしていくことがゴールです。

次回のＮＬＰ体験セミナー「ＮＬＰを学ぶ会」は２月１９日（日）１０：００～１２：００です。

どうぞ興味のある皆さん、参加をお待ちしています。

２０１２．１．２３

もう今年で、丸4年以上のお付き合いです。毎回楽しく仕事をさせていただいております。

その企業は、有限会社クリンアイデアル様で、クリーニングはもちろん、レンタルユニフォームや色々手広く仕事を楽しんでいる企業、という印象を私は持っています。

そして、山道社長はとても若くて意欲的な社長さんです。

研修も、1回2時間弱の講話なのですが、社員の方全員を参加させてくれます。

もちろん、社長も真っ先に参加してくれます。

研修が終わると、「みんなの顔が変わるんですよね、いい顔になって」と、目を細めて研修の成果だと言ってくれるのですが、

これは山道社長の熱い想いが社員全体に通じているからこそと、いつも感動しています。

お客様に対する挨拶はもちろん、社内の挨拶も笑顔で明るく大きな声で丁寧です。

全員が、本社に来ると、社長を見つけるように挨拶をし、帰るときも順番を作ってきちんと社長や周りに挨拶をして帰ります。

当たり前とはいえ、ここまで徹底してできているのは、素晴らしいです。

もちろん社長からの強制ではありません。自主的になのです。

企業の『安心』や『信頼』は『社員力』です。

「まさしく～！」と感じさせられます。

『社員力』を培っていくには、トップマネジメントの「社員を育てよう」と言う気持ちがなければ、育つものではありません。

ただ人材を置いておくことは誰にでもできますが、「自分の会社になくてはならに人材」を育てるにはそれ相当の覚悟と粘りと、熱い想いが不可欠です。

今年も、第1回目を1月19日に、させて頂きました。

今回は「チームワーク」をテーマに話しをしました。

私は小難しい話は好きではないので、私でも分かるような分かりやすい言葉で皆さんに伝えるようにしています。

１回に揃うのが大体２０～３０名でしょうか。

受付、工場、営業、集配と色々な役割の方が集まるのですが、皆さん、にこやかな顔で、いきいきとリアクションをしてくれます。

実は私は昨日から、風邪のため声がはるな愛のようなオカマっぽい声になっていたのですが、皆さんのノリにつられて、

「だんだん声がでてましたよ！さすがですね」と良い解釈をされるほど、私のノリも上昇させてもらいました。（笑）

そして、山道社長は、ブログを拝見しても伝わってくるのですが、「こんなのあれば便利だよね～」という物や事をいつも考えている方です。

今注目の北海道米を使ったエコな洗濯糊「米スターチ」は、山道社長の発案による物です。

「今、肌の弱い方が増えているんですよ。クリーニングでも「のり無しで」というお客様が多いです。実は自分もそうだったのですが、首周りなどが赤くなる、かぶれるという人が多いという背景があったんですね。そこで、肌にやさしい洗濯のりが欲しいという希望もあったのです」とインタビュ等で語っていらっしゃいますが、

最初はそれをご自分の会社で開発しようとし、そのあとはジェルデザインというベンチャー企業に、アポなし飛込みで通いツメ、相手を説得し共同開発、そして商品化へと進めて行ったそうです。

熱い想いはどんな壁をも越えてしまうのでしょうか。

すごいなあと感動です。

文字にしてしまえば、たったの1行ですが、それはそれは毎日ガッツで通ったのだそうです。

ま、本当に、社員に対しても、会社・商品に対しても、そしてお客様に対しても、熱い熱い想いを持っている山道社長です！！

私も、今実現したい『こんなのあったら良いのに～』があるので、山道社長の武勇伝をあらためて聞かせてもらったところです。

私も、必ず想いをカタチにしていこうと思います。

是非、山道社長の想いを、皆さんもここからどうぞ。

www.aidearu.net/maistarch/maistarch01.html

最後に、「現状維持は退歩なり」と言われています。
進化し続ける企業づくりは全社員の総力を結集して、実現していかねばなりません。
その基（もと）は「企業は人なり」です。
要は人的財産をどれだけ育て・生かして、経営活動に活用していけるかどうかです。
成長し続ける「安心・信頼」企業に様々な形の社員教育は欠かせないと思っています。

２０１２．１．２０

コミュニケーション力を強化することが仕事を進める戦略になる、そんな視点からの研修です。

研修のご担当者にアサーティブに共感して頂いたのが、ご縁で、今回は同様の研修で二回目です。

こうしてリピートいただけるということは、とてもありがたいことです。

アサーティブは自他尊重のコミュニケーション。
自分の伝えたい事を素直に、そして相手に伝わるように伝えようということ。

コミュニケーションのコツとして、よく、「相手の立場に立って」と言いますが、立場=表現法です。
相手の表現法を考慮して伝えていくと、伝わる度がアップします。

コミュニケーションは、計り知れなく深いですね。

2012.1.18

１月２１日（土）１０：００～１２：００で、開催します。

今回のテーマは

「プレゼンテーションの極意を学ぶ
～営業力も見る見る上がる！説得度130％のプレゼン術～」と題し、

ＮＬＰをもっと楽しんで、もっと知っていただきます！

仕事の営業力を上げたい方やプレゼンテーション（説明等）を上達させたいという方にも、お勧めの内容です。

私自身、先日東京でＮＬＰの進化し続ける現状を学び取ってきましたので、そんなお話しも是非お伝えしたいと考えています。

どうぞお楽しみに！

会場は、ブロッサムで行いますので、かなり今までよりは狭～いです。

ので、あまりたくさんの方にお越しいただくことができず、恐縮です。

残り２～３席程度でしょうか。

その分、時間は少しゆっくりと気にせずできますので、ご安心を！

お申込、お問合せはＨＰ・メールから、又はお電話でどうぞ。

お待ちしております。

札幌市の若年層就業支援・ジョブチャレンジプログラムの一つで、札幌市大通高校での５日間の就職活動のフォローアップの授業でした。

大通高校は単位制の教育と言う部分を活かし、外部講師の授業も取り入れるなど、社会に近い学校と言うコンセプトもあるようです。

（あくまでも、勝手に私の感じたこと、です）

今回の授業の対象は１年次から４年次の在校生なので、必ずしも受講者全員が就職活動を必要としているわけではありません。

そして正直、授業態度は、自分の学生時代とは違って、自由と言うか気ままというか、真面目ではありません（苦笑）。

この状況は、教える側としては少々戸惑うところなのですが、大事な事は、『私が講師として、今ここで誰に何を伝えるか』だと、冷静に自分に問いかける事にしています。

今回は、到達ゴールを

・人前で、人に対して自分の意見を言えるようにする

・言葉を十分に使わないとコミュニケーションはできないことを理解する

この２点に絞りました。

期間が短かったので十分な成果になったとは言いがたいのですが、

私は生徒たちが顔を上げて、明るい顔で話せるように変化していくのを見ているのが大好きです。

そして、本当に短時間で生徒たちは変わっていくのです。

彼らにしては、“小さな親切、大きなお世話”かもしれないのですが･･･（笑）

カウンセリングも行い、『先が見えてきました』という生徒がたくさんいます。

嬉しい反面、もっと早くに話しを聴いてあげたかったと、どこか胸がチクリとするのも本音です。

私には、大きなことはできないかもしれませんが、

これからも、『今、講師として、私は誰に、何を、伝えていけるか』を大切にしていきたいと思います。

２０１１．１２．３１

ブロッサムは、今年もたくさんの皆さんに支えられ、助けられてここまで来ました。

今まで、そして今年出逢ったたくさんの人から、教えられ、与えられ、気づかされて、ブロッサムと言う会社も、私という人間も、少しずつ進化できていると思います。

起業して６年が経ちましたが、日を重ねるほど益々、人の情や縁や愛の深さを感じています。

ありがとうございます。

さて、今日は天候も穏やかな大晦日でした。

ゆっくり除夜の鐘を聞きながら、気持ちも穏やかに年を越せそうです。

皆様もどうぞ良いお年を。

2011.12.31